1、協(xié)助制定公司人員招聘制度和流程; 2、協(xié)助制定人員需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)各招聘崗位的需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、offer談判、跟進(jìn)等招聘工作,建立的招聘流程; 4、開拓與維護(hù)各種有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才; 5、定期統(tǒng)計(jì)分析各類招聘數(shù)據(jù); 6、從招聘入手,后續(xù)輪崗其他模塊。
職位要求1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、有人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、熱愛招聘工作,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟力,為人熱情有親和力、積極主動(dòng)、真誠(chéng)正直,極強(qiáng)的執(zhí)行力與責(zé)任感,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力; 4、能適應(yīng)短期連續(xù)出差。