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崗位職責(zé)：

1、深入業(yè)務(wù)部門、了解業(yè)務(wù)、 架構(gòu)、目標(biāo)等根據(jù)架構(gòu)與編制,梳理出各崗位的崗位職責(zé)、任職要求、人才畫像、輸出人才標(biāo)簽;

2、業(yè)務(wù)部門人員團隊措建,維護和管理招聘渠道,及時更新招聘崗位信息,提升公司和崗位的活躍度、美譽度;

3、篩選簡歷,根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試要求評估候選人，對通過復(fù)試的人員進行背調(diào)、談薪、發(fā)放offer、人員異動等;

4、定期對業(yè)務(wù)部門人員的入職適應(yīng)情況、勝任情況做跟蹤、關(guān)懷等,正向維護員工關(guān)系

5、了解服務(wù)部門的人才需求預(yù)估,提前做好人才儲備工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷, 35歲以下;

2、有互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、醫(yī)療器械等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、擅長招聘、 團隊管理,企業(yè)文化建設(shè);

4、具有良好的溝通協(xié)作能力和抗壓能力,有親和力,自驅(qū)力強。