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職責(zé)描述:

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求 ,健全薪酬績效管理制度、優(yōu)化薪酬福利體系、 部門績效體系,職級(jí)體系,建立并優(yōu)化操作標(biāo)準(zhǔn)及流程;

2. 主導(dǎo)各地人力成本預(yù)算及調(diào)薪預(yù)算,定期進(jìn)行人工成本預(yù)算管控,階段性人力成本統(tǒng)計(jì)、分析統(tǒng)計(jì)報(bào)告輸出;

3.定期開展外部薪酬福利調(diào)研 ，建立并收集做好薪酬數(shù)據(jù)庫前期內(nèi)容整理，通過對(duì)外部數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,結(jié)合企業(yè)階段性戰(zhàn)略發(fā)展需要對(duì)現(xiàn)有薪酬績效實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法進(jìn)行修改,提出員工薪酬績效調(diào)整方案,確保薪酬績效體系的競爭力和公平性;

4.根據(jù)國家勞動(dòng)用工政策 ，提供合理合法建議與方案,規(guī)避各項(xiàng)用工風(fēng)險(xiǎn);

5. 主導(dǎo)人力資源系統(tǒng)的項(xiàng)目;

6. 按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作。

崗位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、10年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),同崗位管理工作5年以上;

3、具備人工成本測算,人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目,外包人力成本管控經(jīng)驗(yàn);

4、較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力, 較好的邏輯思維能力, 數(shù)據(jù)分析處理及總結(jié)能力;