崗位職責:
1、定期盤點分析員工培訓需求,并做出專業(yè)能力、通用能力等各類培訓計劃;
2、結合公司內(nèi)外部資源選擇相匹配的培訓課程,負責培訓通關考核,關注培訓效果;
3、負責新員工入職培訓,和員工文化輪訓,設計和執(zhí)行文化宣導與落地活動;
4、協(xié)助人力資源部其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、3年及以上培訓崗位工作經(jīng)驗,有企業(yè)內(nèi)部培訓和文化管理經(jīng)驗;
3、了解培訓市場上主要培訓公司的課程;掌握培訓課程制作流程;了解企業(yè)文化對公司的價值,并熟悉文化落地的方法和技巧;
4、具備良好的溝通表達能力和邏輯分析能力,具備報告和呈現(xiàn)能力。
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