1. 制定人力資源部年度工作計劃、工作目標,人才梯度建設(shè),建立健全公司人力資源管理各項規(guī)章制度;
2. 負責(zé)公司招聘管理工作,為公司生產(chǎn)經(jīng)營管理提供充足的人才保證;
3. 負責(zé)公司人力資源六大模塊管理工作;
4. 負責(zé)公司的員工關(guān)系管理工作,代表公司處理勞動糾紛與爭議;
5. 負責(zé)公司接待及外聯(lián)工作;
6. 體系審核、調(diào)研資料準備。
要求:
1. 制定人力資源部年度工作計劃、工作目標,人才梯度建設(shè),建立健全公司人力資源管理各項規(guī)章制度;
2. 負責(zé)公司招聘管理工作,為公司生產(chǎn)經(jīng)營管理提供充足的人才保證;
3. 負責(zé)公司人力資源六大模塊管理工作;
4. 負責(zé)公司的員工關(guān)系管理工作,代表公司處理勞動糾紛與爭議;
5. 負責(zé)公司接待及外聯(lián)工作;
6. 體系審核、調(diào)研資料準備。