一、工作職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系及培訓;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、招聘資源開發(fā)和具體 招聘落實跟進;
7、員工入職、離職、轉崗等手續(xù)辦理;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
9、統(tǒng)籌所有招聘崗位工作,月度進行總結。
二、任職要求:
1、男女不限,年齡35歲以下,從事畜牧、水產(chǎn)等農(nóng)業(yè)招聘管理崗位3年以上工作經(jīng)驗(從事一線工人招聘優(yōu)先);
2、能適應出差;
3、專科以上學歷;
4、親和力和組織能力強,有良好的表達能力和溝通能力,有團隊協(xié)作精神;
5、吃苦耐勞、品德端正、認同公司企業(yè)文化;
6、熟悉各種招聘渠道使用,有領導力。
具體工資面議