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崗位職責： 1、根據業(yè)務部門編制情況，按公司要求招聘業(yè)務部門人員，并對一線業(yè)務人員進行內部成長的跟進，定期進行人才盤點，組織人員考核晉升; 2、跟進業(yè)務人員的調轉入離，定期根據人員在業(yè)務上的表現，調研并出人員提升方案，提出意見并運用于業(yè)務輸出中; 3、根據公司戰(zhàn)略導向，策劃制定并完善薪酬績效體系，并按標準要求執(zhí)行薪酬的實施，包括工資、獎金、各類補貼等；按標準要求執(zhí)行薪酬調整及薪酬分析; 4、按照標準要求監(jiān)督績效執(zhí)行，包括績效考核、過程輔導與激勵、工作匯報、崗位規(guī)范考核、員工競聘評級，跟蹤績效結果面談; 5、協(xié)助完善公司組織架構圖、崗位配置、崗位說明書、人資構建等的更新及維護; 6、監(jiān)督并執(zhí)行業(yè)務管理小組成員檢查工作，包含內審、MSP、明訪檢查等; 7、協(xié)助管理公司招聘、企業(yè)文化、培訓管理等相關工作。 崗位要求： 1.熟悉人力資源管理六大模塊，本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，零售服務行業(yè)相關工作經驗； 2.相關工作經驗3-5年以上； 4.熟悉掌握招聘、薪酬、績效知識和勞動法相關知識； 5.能熟練使用計算機辦公軟件。 薪資福利 1.五險一金+帶薪年假+法定假期+年節(jié)福利； 2.優(yōu)質的海景辦公環(huán)境。 3.豐富的員工活動：月度團建、戶外活動等；