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崗位職責：

1.?研發(fā)策略與規(guī)劃?：
根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營計劃與市場人員交流，了解市場調(diào)研情況，對企業(yè)新產(chǎn)品的研發(fā)方向提出意見和建議。
制訂年度研發(fā)及工藝計劃，確定技術方向和開發(fā)任務。
制定和執(zhí)行研發(fā)部門的發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定公司的技術規(guī)劃，并根據(jù)市場需求和公司未來發(fā)展方向，制定和調(diào)整研發(fā)計劃。
2.?研發(fā)項目管理?：
負責新品研發(fā)與項目立項相關工作，確定研發(fā)方案并組織實施。
帶領并督導研發(fā)小組完成研發(fā)工作，對產(chǎn)品研發(fā)的進度進行合理的調(diào)控，確保按時、保質(zhì)、保量完成研發(fā)任務。
跟進并督促新產(chǎn)品的研發(fā)進度，及時解決實際運行中的問題點。
評估與考核技術研發(fā)團隊的業(yè)績與技術人員階段工作業(yè)績。
3.?技術引領與創(chuàng)新?：
對新技術、新產(chǎn)品進行研究和評估，帶領團隊進行技術創(chuàng)新和技術改進，提升產(chǎn)品的競爭力和技術水平。
負責組織和參與產(chǎn)品生產(chǎn)工藝的確定和完善工作。
組織和參與產(chǎn)品試驗，并及時完善產(chǎn)品組方成分。
4.?團隊管理與培訓?：
負責組建和招聘研發(fā)團隊，建立團隊的績效考核和激勵機制，解決團隊成員的問題和沖突，培養(yǎng)和提升團隊成員的技術能力。
督導研發(fā)部下展工作，對團隊成員進行技術培訓和組織技術交流活動。
定期對團隊成員的工作進行評估和激勵，制定績效考核標準和獎懲機制。
5.?跨部門協(xié)作與溝通?：
與市場部門、運營部門、質(zhì)量部門等其他部門密切合作，收集和分析市場需求和用戶反饋，提出合理的產(chǎn)品改進方案。
負責與其他部門進行有效的溝通和協(xié)作，確保項目的順利進行。
6.?質(zhì)量管理與風險控制?：
負責制定和落實研發(fā)流程和質(zhì)量標準，確保研發(fā)過程的質(zhì)量，制定控制措施確保產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。
對項目的風險進行評估和管理，識別和分析潛在的風險因素，并制定相應的應對措施。
7.?研發(fā)預算與資源管理?：
制定和管理研發(fā)預算，確保研發(fā)項目的費用控制在合理范圍內(nèi)，同時提升投入產(chǎn)出的效益。
有效地分配資源和協(xié)調(diào)各個子項目的關系，解決項目中的技術和管理問題。

任職條件：

1.?教育背景?：通常需要本科及以上學歷，專業(yè)要求包括藥學、中藥、食品科學、臨床醫(yī)學等相關專業(yè)?。
2.?工作經(jīng)驗?：一般要求有3年以上的中藥新藥研究經(jīng)歷相關工作經(jīng)驗，能夠獨立完成產(chǎn)品研發(fā)工作，具備保健食品、特醫(yī)食品等研發(fā)及注冊工作經(jīng)驗優(yōu)先?1。對于食品研發(fā)主管，通常要求有5-10年的工作經(jīng)驗?3.?專業(yè)技能?：熟悉國家保健食品研發(fā)過程和申報程序，了解保健食品/特殊食品行業(yè)法律法規(guī)，具備快速學習能力和較強的動手能力?1。對于食品研發(fā)主管，需要具備組織新產(chǎn)品開發(fā)、技術改良、技術創(chuàng)新等能力?。
4.?管理能力?：能夠組織和管理研發(fā)團隊，制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督和控制開發(fā)過程，確保新產(chǎn)品開發(fā)的產(chǎn)品化?。
5.?溝通能力?：具備良好的溝通能力，能夠撰寫申報資料、收集評估原輔料三證資料等相關部分，支持注冊/備案?
6.?其他要求?：對研發(fā)有濃厚興趣及創(chuàng)新精神，能夠承受較大的工作壓力，具有良好的團隊合作精神，積極主動，責任感強?。