職位描述
過程質(zhì)量工程師總裝質(zhì)量車身
1、總裝過程問題發(fā)現(xiàn)，識(shí)別，判定，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)其他部門，對(duì)質(zhì)量問題進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)提升工作，形成閉環(huán)；
2、支持廠內(nèi)疑難問題解決，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及車輛處置；負(fù)責(zé)過程質(zhì)量問題經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的傳遞，支持新車型投產(chǎn)階段應(yīng)規(guī)避問題的確認(rèn)。
3、質(zhì)量提升：組織、策劃過程質(zhì)量提升方案，組織各單位推進(jìn)與執(zhí)行，監(jiān)督各單位執(zhí)行情況；過程質(zhì)量問題數(shù)據(jù)庫(kù)建立，統(tǒng)計(jì)、分析、改進(jìn)執(zhí)行，提升質(zhì)量問題關(guān)閉率，減少問題重復(fù)發(fā)生；客訴分析及支持解決；影響FTT問題數(shù)據(jù)庫(kù)建立，推動(dòng)問題改善，提升產(chǎn)線一次交檢合格率，推動(dòng)降低工廠內(nèi)部報(bào)廢。
2、支持廠內(nèi)疑難問題解決，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及車輛處置；負(fù)責(zé)過程質(zhì)量問題經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的傳遞，支持新車型投產(chǎn)階段應(yīng)規(guī)避問題的確認(rèn)。
3、質(zhì)量提升：組織、策劃過程質(zhì)量提升方案，組織各單位推進(jìn)與執(zhí)行，監(jiān)督各單位執(zhí)行情況；過程質(zhì)量問題數(shù)據(jù)庫(kù)建立，統(tǒng)計(jì)、分析、改進(jìn)執(zhí)行，提升質(zhì)量問題關(guān)閉率，減少問題重復(fù)發(fā)生；客訴分析及支持解決；影響FTT問題數(shù)據(jù)庫(kù)建立，推動(dòng)問題改善，提升產(chǎn)線一次交檢合格率，推動(dòng)降低工廠內(nèi)部報(bào)廢。
要求：
1、專科及以上學(xué)歷，汽車、機(jī)械等理工科相關(guān)專業(yè)，車企工作8年以上，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力；
2、了解汽車四大工藝、汽車結(jié)構(gòu)，熟悉電器零部件基本功能原理和生產(chǎn)工藝等基本知識(shí)及其缺陷與失效模式；
3、同時(shí)有傳統(tǒng)汽車和新勢(shì)力汽車企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、抗壓能力強(qiáng)，較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及溝通能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)、做事嚴(yán)謹(jǐn)。
2、了解汽車四大工藝、汽車結(jié)構(gòu)，熟悉電器零部件基本功能原理和生產(chǎn)工藝等基本知識(shí)及其缺陷與失效模式；
3、同時(shí)有傳統(tǒng)汽車和新勢(shì)力汽車企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、抗壓能力強(qiáng)，較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及溝通能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)、做事嚴(yán)謹(jǐn)。
工作地點(diǎn)
江淮汽車1
入職公司信息
- 入職公司: 安徽江淮汽車集團(tuán)股份有限公司
- 公司地址: 合肥蜀山區(qū)包河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紫云路99號(hào)江淮汽車技術(shù)中心
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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