職位描述
上車身/下車身5年以上車體設計乘用車
崗位職責：
1、基于產(chǎn)品定位及開發(fā)性能要求，進行標桿競品解析，參與制
定車體的性能目標和造型可行性分析：
2、產(chǎn)品研發(fā)中開展車體方案設計、數(shù)據(jù)設計、圖紙設計，以實
現(xiàn)性能目標達成及指導工藝設計；
3、根據(jù)車體性能及工藝驗證需求，制定裝調(diào)標準、試驗大綱及
測試規(guī)范等，并參與車體的試制驗證、試驗驗證及生產(chǎn)線驗
證 ；
4、對試制試驗問題，進行設計分析、整改優(yōu)化及方案實施及跟
蹤，總結固化形成組織記憶力；
5、通過市場反饋的質(zhì)量問題，對問題進行分類整理，運用科學
的質(zhì)量問題分析方法，分析問題產(chǎn)生的原因，制定最合理的整
改措施，組織開展技術文件固化、技術經(jīng)驗總結分享活動，形
成組織記憶力；
6、開展新材料、新技術及新工藝的技術研究，參與車體設計流
程、規(guī)范、標準的制定等。
定車體的性能目標和造型可行性分析：
2、產(chǎn)品研發(fā)中開展車體方案設計、數(shù)據(jù)設計、圖紙設計，以實
現(xiàn)性能目標達成及指導工藝設計；
3、根據(jù)車體性能及工藝驗證需求，制定裝調(diào)標準、試驗大綱及
測試規(guī)范等，并參與車體的試制驗證、試驗驗證及生產(chǎn)線驗
證 ；
4、對試制試驗問題，進行設計分析、整改優(yōu)化及方案實施及跟
蹤，總結固化形成組織記憶力；
5、通過市場反饋的質(zhì)量問題，對問題進行分類整理，運用科學
的質(zhì)量問題分析方法，分析問題產(chǎn)生的原因，制定最合理的整
改措施，組織開展技術文件固化、技術經(jīng)驗總結分享活動，形
成組織記憶力；
6、開展新材料、新技術及新工藝的技術研究，參與車體設計流
程、規(guī)范、標準的制定等。
任職要求：
1.本科及以上學歷，材料、機械、車輛等專業(yè)出身。
2.具備5年及以上車體設計經(jīng)驗，熟悉車身開發(fā)設計流程，具備較強的溝通能力及團隊協(xié)作意識；
3、能熟練運用CATIA等設計軟件，具備一定的標準、規(guī)范及數(shù)據(jù)庫建立經(jīng)驗；
4、具有鋁、鎂合金鑄件設計經(jīng)驗優(yōu)先。
2.具備5年及以上車體設計經(jīng)驗，熟悉車身開發(fā)設計流程，具備較強的溝通能力及團隊協(xié)作意識；
3、能熟練運用CATIA等設計軟件，具備一定的標準、規(guī)范及數(shù)據(jù)庫建立經(jīng)驗；
4、具有鋁、鎂合金鑄件設計經(jīng)驗優(yōu)先。
工作地點
江淮汽車技術中心
入職公司信息
- 入職公司: 安徽江淮汽車集團股份有限公司
- 公司地址: 合肥蜀山區(qū)包河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紫云路99號江淮汽車技術中心
- 公司人數(shù): 10000人以上
認證資質(zhì)
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
王先生/招聘專員
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外企德科人力資源服務安徽有限公司成立于1979年的北京外企人力資源服務有限公司（以下簡稱FESCO），是中國率先為外商駐華代表機構、外商金融機構和經(jīng)濟組織提供專業(yè)化人力資源服務的公司，擁有悠久的人力資源專業(yè)化服務歷史、豐富的市場經(jīng)驗以及完備的服務資質(zhì)，是跨國企業(yè)在華的首選人力資源戰(zhàn)略合作伙伴，是中國人力資源業(yè)界最具競爭力和品牌價值的企業(yè)，是中國500強企業(yè)之一。三十五年來，以人力資源外包服務為主業(yè)，形成了較為完善的人力資源服務體系和產(chǎn)品鏈，經(jīng)營規(guī)模與綜合實力不斷增長。近三年，集團連續(xù)進入中國大企業(yè)500強。2013年，集團實現(xiàn)收入超過310億元。截止到2013年底，F(xiàn)ESCO服務的客戶超過12600家，包括絕大多數(shù)在華財富500強企業(yè)及各類行業(yè)領先的公司；FESCO服務的員工人數(shù)近85萬人，業(yè)務網(wǎng)絡遍及全國。
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