職位描述
營銷策劃專員五險(xiǎn)一金
企劃運(yùn)營專員1名（五險(xiǎn)一金，月工資：5K-8K，行政班）
1、公司戰(zhàn)略管理：配合所集團(tuán)、董事會以及公司經(jīng)營管理層規(guī)劃、制定、調(diào)整、管理公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、經(jīng)營計(jì)劃管理：配合經(jīng)理層完成年度經(jīng)營工作的計(jì)劃制定、日常統(tǒng)計(jì)及階段總結(jié)等方面工作；
3、業(yè)績考核：根據(jù)公司發(fā)展需要協(xié)調(diào)各部門（事業(yè)部）業(yè)績考核指標(biāo)的制定和跟蹤、統(tǒng)計(jì)；落實(shí)對公司各部門（事業(yè)部）各階段經(jīng)營指標(biāo)完成情況的考核；
4、流程管理：流程體系建設(shè)與完善，月度建設(shè)工作推進(jìn)與評價(jià)；
5、制度建設(shè)：公司制度建設(shè)、調(diào)整歸口管理部門；總經(jīng)理發(fā)言材料準(zhǔn)備等領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
1、公司戰(zhàn)略管理：配合所集團(tuán)、董事會以及公司經(jīng)營管理層規(guī)劃、制定、調(diào)整、管理公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、經(jīng)營計(jì)劃管理：配合經(jīng)理層完成年度經(jīng)營工作的計(jì)劃制定、日常統(tǒng)計(jì)及階段總結(jié)等方面工作；
3、業(yè)績考核：根據(jù)公司發(fā)展需要協(xié)調(diào)各部門（事業(yè)部）業(yè)績考核指標(biāo)的制定和跟蹤、統(tǒng)計(jì)；落實(shí)對公司各部門（事業(yè)部）各階段經(jīng)營指標(biāo)完成情況的考核；
4、流程管理：流程體系建設(shè)與完善，月度建設(shè)工作推進(jìn)與評價(jià)；
5、制度建設(shè)：公司制度建設(shè)、調(diào)整歸口管理部門；總經(jīng)理發(fā)言材料準(zhǔn)備等領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工作地點(diǎn)
中機(jī)精密成形產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院股份有限公司1
入職公司信息
- 入職公司: 中機(jī)精密成形產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院（安徽）股份有限公司
- 公司地址: 蕪湖弋江區(qū)蕪湖市弋江區(qū)峨山西路格林豪泰快捷酒店(三山開發(fā)區(qū)店)西北側(cè)約200米中機(jī)精密成形產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院股份有限公司1
- 公司人數(shù): 100-299人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。
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黃迎/HR
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外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司成立于1979年的北京外企人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱FESCO），是中國率先為外商駐華代表機(jī)構(gòu)、外商金融機(jī)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)組織提供專業(yè)化人力資源服務(wù)的公司，擁有悠久的人力資源專業(yè)化服務(wù)歷史、豐富的市場經(jīng)驗(yàn)以及完備的服務(wù)資質(zhì)，是跨國企業(yè)在華的首選人力資源戰(zhàn)略合作伙伴，是中國人力資源業(yè)界最具競爭力和品牌價(jià)值的企業(yè)，是中國500強(qiáng)企業(yè)之一。三十五年來，以人力資源外包服務(wù)為主業(yè)，形成了較為完善的人力資源服務(wù)體系和產(chǎn)品鏈，經(jīng)營規(guī)模與綜合實(shí)力不斷增長。近三年，集團(tuán)連續(xù)進(jìn)入中國大企業(yè)500強(qiáng)。2013年，集團(tuán)實(shí)現(xiàn)收入超過310億元。截止到2013年底，F(xiàn)ESCO服務(wù)的客戶超過12600家，包括絕大多數(shù)在華財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)及各類行業(yè)領(lǐng)先的公司；FESCO服務(wù)的員工人數(shù)近85萬人，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及全國。
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