崗位職責:
1、根據事業(yè)部發(fā)展規(guī)劃,不斷持續(xù)優(yōu)化完善績效管理制度建設及工作實施,并在實踐中不斷完善績效管理體系;
2、積極開發(fā)各類績效管理輔助工具,輔助提升管理人員管理能力;
3、負責績效考核的具體實施工作,監(jiān)督、實施和指導各部門的績效考核工作,及時解決各項績效相關問題,促進績效考核工作的順利開展,達成企業(yè)既定的戰(zhàn)略目標;
4、對績效考核結果及績效診斷出具運用報告意見;
5、完成領導安排的其他工作事宜。
任職要求:
1、大專及以上學歷,財會類、統(tǒng)計學、人力相關專業(yè);
2、3年以上企業(yè)績效管理相關工作經驗;
3、對績效管理工作有自己的理解,能熟練的運用各種績效考核方法和考評工具;
4、溝通表達能力強,綜合素質高,抗壓能力強。
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