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職責描述：
1.負責業(yè)務部的籌建和設立。
2.負責業(yè)務部的人力與績效管理，完成年度指標。
3.協(xié)助新入職跨行業(yè)人才的日常的培訓及授課。
4.對三個月內(nèi)的新人進行績效輔導，對三個月后的新人進行組織運營管理。
5.輔導新晉升主管進行團隊管理，幫助提升組織管理能力。
6.組織有針對性的營銷和人力發(fā)展的培訓，提升所有項目人員的銷售能力及推動晉升意愿，發(fā)展組織。
7.推動專案項目的各項榮譽體系。
8.維持業(yè)務部的正常運作。

崗位要求：
1.本科及以上學歷，有海外留學經(jīng)驗優(yōu)先。
2.五年以上工作經(jīng)驗，至少兩年以上的管理經(jīng)驗。
3.有世界500強企業(yè)及大型外企工作資歷者優(yōu)先。
4.主動積極，有較強領導力及影響力。
5.有較強的溝通能力，團隊組織，協(xié)調(diào)能力和督導能力。
6.熟練運用MS Office軟件
7.具備職業(yè)操守，行為合規(guī)。