職位描述
團隊管理面銷/陌拜團隊搭建業(yè)務(wù)銷售管理
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的籌建和設(shè)立。
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的人力與績效管理，完成年度指標(biāo)。
3.協(xié)助業(yè)務(wù)部新晉跨行業(yè)人才的日常的培訓(xùn)。
4.對三個月內(nèi)的新人進行績效輔導(dǎo)，對三個月后的新人進行組織運營管理。
5.輔導(dǎo)新晉升主管進行團隊管理，幫助提升組織管理能力。
6.組織有針對性的營銷和人力發(fā)展的培訓(xùn)，提升所有項目人員的銷售能力及推動晉升意愿，發(fā)展組織。
7.推動專案項目的各項榮譽體系。
8.維持業(yè)務(wù)部的正常運作。
任職要求：
1.年齡25-38歲，本科及以上學(xué)歷，如碩士以上或有海外留學(xué)經(jīng)驗可優(yōu)先。
2.至少3年以上工作經(jīng)驗，無保險營銷類崗位經(jīng)驗者，有本地工作生活經(jīng)驗優(yōu)先。
3.有世界500強企業(yè)及大型外企工作資歷者優(yōu)先。
4.主動積極，有較強企圖心和領(lǐng)導(dǎo)力，喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。
5.良好學(xué)習(xí)能力、邏輯思維清晰、善于溝通表達、有目標(biāo)感/行動力、自律自驅(qū)力強。
6.熟練運用MS Office軟件，包括Word , Excel , PPT 。
7.具備職業(yè)操守，行為合規(guī)。
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的籌建和設(shè)立。
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的人力與績效管理，完成年度指標(biāo)。
3.協(xié)助業(yè)務(wù)部新晉跨行業(yè)人才的日常的培訓(xùn)。
4.對三個月內(nèi)的新人進行績效輔導(dǎo)，對三個月后的新人進行組織運營管理。
5.輔導(dǎo)新晉升主管進行團隊管理，幫助提升組織管理能力。
6.組織有針對性的營銷和人力發(fā)展的培訓(xùn)，提升所有項目人員的銷售能力及推動晉升意愿，發(fā)展組織。
7.推動專案項目的各項榮譽體系。
8.維持業(yè)務(wù)部的正常運作。
任職要求：
1.年齡25-38歲，本科及以上學(xué)歷，如碩士以上或有海外留學(xué)經(jīng)驗可優(yōu)先。
2.至少3年以上工作經(jīng)驗，無保險營銷類崗位經(jīng)驗者，有本地工作生活經(jīng)驗優(yōu)先。
3.有世界500強企業(yè)及大型外企工作資歷者優(yōu)先。
4.主動積極，有較強企圖心和領(lǐng)導(dǎo)力，喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。
5.良好學(xué)習(xí)能力、邏輯思維清晰、善于溝通表達、有目標(biāo)感/行動力、自律自驅(qū)力強。
6.熟練運用MS Office軟件，包括Word , Excel , PPT 。
7.具備職業(yè)操守，行為合規(guī)。
該崗位為跨行業(yè)人才引進項目，屬公司重點管理人才引進與培育項目。
【收入構(gòu)成】底薪+業(yè)績獎金+創(chuàng)業(yè)獎金+崗位津貼……；管理職還包括：團隊業(yè)績獎金+組織發(fā)展獎金+團隊津貼……報酬機制公平透明。（具體可根據(jù)面試情況進行詳細溝通）
發(fā)展前景：入職即有清晰明確的晉升時間與晉升路徑，未來發(fā)展方向多元，公司提供相應(yīng)的晉升機會。
工作地點
皇崗商務(wù)中心10樓1007室
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