崗位職責(zé):
入職后從事其中一個模塊工作,隨后輪崗從事其他模塊,具體模塊內(nèi)容如下:?1、招聘規(guī)劃:人才盤點與規(guī)劃,人才管理,人員招聘實現(xiàn)等?2、培訓(xùn)發(fā)展:培訓(xùn)需求規(guī)劃,人才培養(yǎng)實施,人才職業(yè)發(fā)展評估等?3、績效管理:績效考核設(shè)計,績效考核實施,績效改進,干部管理等?4、薪酬管理:薪酬預(yù)算,薪酬策劃及勞效提升,人工成本分析控制等?5、勞動關(guān)系:熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程,勞動風(fēng)險控制,員工關(guān)系管理等?任職要求:?1、人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)?2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。?3、認同公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度.?4、人力資源管理師資格證書,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有了解和實踐.?5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;?6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.?7、具備一定外語閱讀能力.具有綜合分析能力、組織能力、溝通能力,為人正直,作風(fēng)正派,有很強的團隊合作精神。
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職位福利:五險一金、包住、周末雙休、節(jié)日福利、免費班車、員工旅游、包吃、健身俱樂部