職位描述
招聘綜合人力部門
崗位要求：
1、具有人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)能力；
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作,并提出改進(jìn)意見；
3、工作細(xì)致認(rèn)真原則性強(qiáng)有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、具有較強(qiáng)應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。
崗位職責(zé)：
1、了解各部門招聘需求,負(fù)責(zé)人員的招聘工作；
2、跟進(jìn)面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通；
3、負(fù)責(zé)開拓和管理招聘渠道,更新企業(yè)信息；
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護(hù)人事檔案；
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排；
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團(tuán)建活動；
7、建立和維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)員工的考勤、入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動；
1、具有人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)能力；
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作,并提出改進(jìn)意見；
3、工作細(xì)致認(rèn)真原則性強(qiáng)有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、具有較強(qiáng)應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。
崗位職責(zé)：
1、了解各部門招聘需求,負(fù)責(zé)人員的招聘工作；
2、跟進(jìn)面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通；
3、負(fù)責(zé)開拓和管理招聘渠道,更新企業(yè)信息；
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護(hù)人事檔案；
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排；
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團(tuán)建活動；
7、建立和維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)員工的考勤、入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動；
8、負(fù)責(zé)公司體系維護(hù)（質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康、知識產(chǎn)權(quán)、能源管理、節(jié)能服務(wù)）；
9、負(fù)責(zé)公司高新認(rèn)證維護(hù)、資質(zhì)維護(hù)、工商維護(hù)；
10、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資表、社保公積金；
11、負(fù)責(zé)公司政府項(xiàng)目申報；
12、負(fù)責(zé)公司員工績效管理；
13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工作地點(diǎn)
泰華龍旗廣場
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職位發(fā)布者
任女士/人事經(jīng)理
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河北安瑞通信技術(shù)有限公司
河北安瑞通信技術(shù)有限公司成立于2016年5月，是北京納源豐科技發(fā)展有限公司響應(yīng)“京津冀一體化”政策，與河北清華發(fā)展研究院合資成立，主要專注于對不同客戶的需求，定制創(chuàng)新型綠色數(shù)據(jù)中心的環(huán)境控制，解決傳統(tǒng)數(shù)據(jù)中心運(yùn)行模式不合理、熱濕環(huán)境不均勻（局部過熱）、處理流程不合理（同時除濕加濕）、輸配能耗高的問題。核心業(yè)務(wù)項(xiàng)目自主研發(fā)的服務(wù)器冷卻技術(shù)，結(jié)合采用擁有國內(nèi)自主知識產(chǎn)權(quán)的分布式熱管冷卻技術(shù)，針對數(shù)據(jù)中心中各類設(shè)備的發(fā)熱量，將冷量自動按需分配至設(shè)備所在區(qū)域，同時，通過分布式熱管技術(shù)收集起來的各類設(shè)備的熱量集中綜合處理，進(jìn)行能源梯級利用。本方案具有節(jié)能效果明顯、系統(tǒng)安全性高、快速部署、系統(tǒng)柔韌性強(qiáng)、維護(hù)成本低、資源利用率高等優(yōu)點(diǎn)。根據(jù)國內(nèi)市場需求，項(xiàng)目與通信運(yùn)營商、政府機(jī)關(guān)、教育機(jī)構(gòu)等開展廣泛的合作，自主設(shè)計研發(fā)的節(jié)能排熱機(jī)柜，目前已在國內(nèi)初步規(guī)模使用，通過用戶評價，產(chǎn)品安全性、穩(wěn)定性和節(jié)能效果顯著。
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