崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,完善公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
4.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
5.企業(yè)文化建設(shè);
任職資格:
1.至少2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源管理流程、行政流程、具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn);
3.能夠獨(dú)立操作人力資源板塊工作,至少擅長(zhǎng)2個(gè)板塊工作(招聘、培訓(xùn))
4.較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、適應(yīng)能力,原則性強(qiáng)、有責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
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