工作職責(zé)】:
1、根據(jù)職位需求從各種渠道(Cold Call等)找到目標(biāo)候選人;
2、介紹職位及企業(yè),進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選、電話溝通,確認(rèn)候選人基本情況;
3、把候選人推薦給溝通顧問(wèn)進(jìn)行溝通、面試,初步整理候選人推薦報(bào)告;
4、項(xiàng)目信息收集,分析、研究客戶的需求,明確尋訪方向和重點(diǎn),做好尋訪計(jì)劃安排;
5、錄入、更新行業(yè)人才簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù),充分利用人才庫(kù),擴(kuò)大;
6、收集市場(chǎng)信息并找尋新的商業(yè)機(jī)會(huì);
【任職要求】:
1、本科學(xué)歷或以上,人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
2、有1-2年獵頭公司或銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、為人誠(chéng)實(shí),做事腳踏實(shí)地,能夠吃苦耐勞,有空杯心態(tài);
4、工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng),主動(dòng)性強(qiáng),思路清晰,能夠承受較大的工作壓力,具有優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、熟悉獵頭行業(yè),具備良好的溝通能力。
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