崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展階段及業(yè)務(wù)目標(biāo)做好人才發(fā)展規(guī)劃和梯隊(duì)建設(shè)工作;
2、定期了解市場薪酬水平,制定與公司發(fā)展階段相匹配的薪酬福利政策及員工激勵(lì)計(jì)劃;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要并結(jié)合人員發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃并開展實(shí)施,跟蹤培訓(xùn)效果并及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)方案;
4、建立有效的招聘渠道,確保人員的招聘與配置能及時(shí)匹配業(yè)務(wù)的發(fā)展需求;
5、建立有效的人才評估體系,吸引并留下優(yōu)秀的人才,促進(jìn)公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展;
6、統(tǒng)計(jì)和分析人力成本,使人效比目標(biāo)符合公司發(fā)展階段;
7、打造高效的、緊隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展并對公司業(yè)務(wù)形成強(qiáng)力支撐的人力資源團(tuán)隊(duì);
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、具備8年及以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源6大模塊;
3、具備出色的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,有創(chuàng)業(yè)公司從0-1組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具備業(yè)務(wù)思維,能夠基于業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,提供有效的人事解決方案;
5、具有高度的責(zé)任心、良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)力;
6、英語CET-6及以上。
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與來自世界500強(qiáng)知名企業(yè)或具備海外留學(xué)、MBA背景的團(tuán)隊(duì)一起共事;
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