崗位職責(zé):
1.按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,指導(dǎo)HRD制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施日常運(yùn)營及管理;
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
3.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
4.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
7.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。
8.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)
任職要求:
1. 50歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、漢語言文學(xué)或相關(guān)專業(yè);
2. 5年以上多元化集團(tuán)公司人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),具有港口、物流行業(yè)人力管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3. 對(duì)人力資源管理、行政管理、信息化及法務(wù)管理有深入的認(rèn)識(shí),能夠從全局性方面給予指導(dǎo)意見;
4. 具備較好的組織變革能力,富有創(chuàng)新意識(shí)、能適應(yīng)快速的工作節(jié)奏;
5. 具備良好的計(jì)劃及統(tǒng)籌能力,擅長于項(xiàng)目管理;
6. 善于溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系,有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、親和力及執(zhí)行力;
7. 具備良好的職業(yè)操守。
職位福利:五險(xiǎn)、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、包吃、帶薪年假