崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 協(xié)助部門領導搭建績效體系,每月做好績效考核、考勤等工作。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目。
6.領導交代的其他任務。
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2. 5年或以上相關的工作經(jīng)驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。