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崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)子公司人力資源管理及行政管理工作，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，修訂人力資源體系及架構(gòu)，確保組織高效運(yùn)行；

2、積極了解各部門業(yè)務(wù)開展進(jìn)度，跟進(jìn)員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)提供有效的人力資源解決方案；

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建和落地，為業(yè)務(wù)賦能，提升組織能力和員工戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力；

4、監(jiān)督并協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、行政類等業(yè)務(wù)工作，確保部門工作有序開展；

5、完成人才市場調(diào)查、經(jīng)理級以上三級人才儲備工作以及年度考核工作；

6、及時(shí)處理各種公文、函電、報(bào)表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報(bào)、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作；

7、做好行政接待、工商管理、后勤保障等工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)；

3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；

4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作等辦公軟件；

5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；?

6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。