崗崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立、優(yōu)化與實(shí)施
2. 制定績(jī)效考核方案,組織實(shí)施績(jī)效考核工作
3. 定期分析薪酬數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持
4. 負(fù)責(zé)員工薪資核算、發(fā)放及相關(guān)管理工作
5. 組織和開展年度調(diào)薪工作,確保公平合理
6. 負(fù)責(zé)員工福利政策的制定與實(shí)施
7. 建立健全的績(jī)效管理體系,提高員工工作積極性
8. 收集和分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力
9. 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
任任職要求:
10. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
11. 3年以上薪酬績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
12. 熟悉國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)
13. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
14. 良好的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Office軟件
15. 工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng)
16. 具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)
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