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    更新于 12月31日

    EHS工程師(機(jī)電消防方向)

    2萬(wàn)-3萬(wàn)·13薪
    • 東莞
    • 5-10年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    職業(yè)健康管理消防管理安全管理
    作為工藝安全EHS(機(jī)電消防方向)技術(shù)專家:
    1、開(kāi)展行業(yè)洞察,圍繞半導(dǎo)體、儲(chǔ)能等研發(fā)、制造行業(yè)機(jī)電消防方向安全技術(shù)管理體系標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)字化能力技術(shù)發(fā)展趨勢(shì);
    2、負(fù)責(zé)建設(shè)動(dòng)力保障部機(jī)電消防相關(guān)(機(jī)械、電氣、暖通方向)安全管理相關(guān)流程及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系,涵蓋建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、退出等全生命周期安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè);
    3、負(fù)責(zé)結(jié)合國(guó)家法規(guī),行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),內(nèi)外部實(shí)踐等持續(xù)優(yōu)化機(jī)電消防安全相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和流程規(guī)則,對(duì)機(jī)電消防工藝安全領(lǐng)域安全合規(guī)運(yùn)營(yíng)能力建設(shè)負(fù)責(zé);
    4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)及參與新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新產(chǎn)品引進(jìn)、變更等過(guò)程機(jī)電消防方向風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及安全技術(shù)解決方案設(shè)計(jì),指導(dǎo)開(kāi)展PSSR、MOC、HAZOP、SOP、PSI等過(guò)程工藝安全技術(shù)管理工作;
    5、定期組織各業(yè)務(wù)單元開(kāi)展機(jī)電消防安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估專項(xiàng)工作并形成評(píng)估報(bào)告;
    6、建立機(jī)電消防方向安全管理領(lǐng)域KPI,根據(jù)領(lǐng)先和滯后指標(biāo)推動(dòng)績(jī)效改進(jìn);
    7、組織動(dòng)力保障部機(jī)電消防相關(guān)工藝、機(jī)械設(shè)備,強(qiáng)弱電等安全事故調(diào)查,指導(dǎo)相關(guān)方設(shè)計(jì)策劃相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施及技術(shù)工藝等安全改進(jìn)方案;
    8、參與編寫(xiě)公司內(nèi)部的機(jī)電消防方向工藝安全安全相關(guān)培訓(xùn)資料,對(duì)動(dòng)力保障業(yè)務(wù)領(lǐng)域EHS團(tuán)隊(duì)提供機(jī)電消防相關(guān)工藝安全專業(yè)技術(shù)賦能;
    9、部門(mén)安排的其他EHS 工作;
    10、為公司發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。
    要求
    1)至少描述2條及以上必須具備的關(guān)鍵核心能力(面試時(shí)重點(diǎn)考察),可增加一些優(yōu)先考慮的加分技能(但不作為崗位勝任力考核核心);
    1、掌握化學(xué)工藝安全的危害分析技能和必備知識(shí),熟悉化學(xué)工藝安全相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、設(shè)計(jì)要求及實(shí)踐;
    2、掌握HAZOP、JSA,LEC等工藝安全分析方法,熟悉工藝安全管理(PSI, PHA, MOC, MI, PSSR等)。
    3、能夠結(jié)合工藝安全專業(yè)知識(shí)解讀技術(shù)/危險(xiǎn)/操作數(shù)據(jù)等,應(yīng)用適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法和專業(yè)知識(shí)定性定量評(píng)估安全暴露風(fēng)險(xiǎn)規(guī)模并提供安全環(huán)保健康方面涉及的技術(shù)解決方案;
    4、熟悉安全環(huán)保知識(shí),熟悉安評(píng)、環(huán)評(píng)、職評(píng)合規(guī)實(shí)踐;
    5、擅長(zhǎng)技術(shù)評(píng)估分析總結(jié),能夠圍繞體系,機(jī)制,能力,管理等要素識(shí)別關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)、短板及改進(jìn)思路,具備指導(dǎo)報(bào)告編制的能力;

    工作地點(diǎn)

    光大We谷

    入職公司信息

    • 入職公司: 某大型半導(dǎo)體企業(yè)
    • 公司地址: 北京海淀區(qū)
    • 公司人數(shù): 1000-9999人

    認(rèn)證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

      人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

    職位發(fā)布者

    陳先生/招聘經(jīng)理

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo科銳爾人力資源服務(wù)(蘇州)有限公司
    科銳國(guó)際人力資源有限公司成立于1996年,總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商,科銳國(guó)際在中國(guó)大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過(guò)79家分支機(jī)構(gòu),1,500余名專業(yè)招聘顧問(wèn),在超過(guò)18個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨双C頭、招聘流程外包、靈活用工、營(yíng)銷外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前,科銳已與2,000余家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)及非盈利組織建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。其中70%為外資500強(qiáng)企業(yè)。
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