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一、工作職責(zé)：
1、支撐完成部門關(guān)鍵人才和中/基層人才獲取，對崗位交付結(jié)果負(fù)責(zé)
2、熟悉招聘業(yè)務(wù)，端到端完成人才交付，可獨(dú)立運(yùn)作基礎(chǔ)崗位的尋源、初步甄選、吸引、面試組織、薪酬談判及跟蹤到位
3、參與部門社招聘能力建設(shè)，包括但不限于先進(jìn)招聘方法與渠道的研究、探索及應(yīng)用，人才地圖繪制、高端人才獲取業(yè)務(wù)涉及等，以持續(xù)優(yōu)化流程，縮短交付周期，提升招聘效率及招聘滿意度
二、任職要求：
1、1-3年左右招聘交付經(jīng)驗，對某領(lǐng)域人才分布、人才競爭力、薪資福利等有一定積累和儲備的招聘HR；
2、有成功高端招聘經(jīng)驗的鍛煉干部、招聘HR，HRBP等
3、熟悉各種獵頭方式、方法，熟練掌握各類尋源、拓源工具，包括但不限于各類招聘網(wǎng)站等