職位描述
績效管理薪酬福利組織發(fā)展
工作職責：
完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘、培訓、績效、組織結構、薪酬福利等），負責人事部門的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
深入了解公司業(yè)務運作模式，分析切合組織發(fā)展的人力資源需求方向，梳理各部門崗位職責；
負責公司薪酬績效制度的改革完善，建立起符合公司發(fā)展需求的激勵制度；
組織公司人才盤點，輸出人才盤點結果，診斷組織問題，并提出相應的人力資源解決方案；
了解公司業(yè)務發(fā)展需求，制定公司年度人力資源預算及編制。
任職要求：
本科及以上學歷，10年以上人力資源工作及管理經驗，人力資源管理及心理學相關專業(yè)優(yōu)先；
有互聯網或軟件行業(yè)人力資源工作經驗優(yōu)先；
掌握人力資源管理全模塊，精通招聘、薪酬績效、培訓模塊者優(yōu)先；
善于團隊管理、資源整合及管理體系建設；
熟悉相關法律法規(guī)及政策，在勞資關系處理方面有系統(tǒng)的了解及豐富經驗；
優(yōu)秀的組織溝通協調能力，較強的業(yè)務敏感性和制度推棟能力。
完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘、培訓、績效、組織結構、薪酬福利等），負責人事部門的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
深入了解公司業(yè)務運作模式，分析切合組織發(fā)展的人力資源需求方向，梳理各部門崗位職責；
負責公司薪酬績效制度的改革完善，建立起符合公司發(fā)展需求的激勵制度；
組織公司人才盤點，輸出人才盤點結果，診斷組織問題，并提出相應的人力資源解決方案；
了解公司業(yè)務發(fā)展需求，制定公司年度人力資源預算及編制。
任職要求：
本科及以上學歷，10年以上人力資源工作及管理經驗，人力資源管理及心理學相關專業(yè)優(yōu)先；
有互聯網或軟件行業(yè)人力資源工作經驗優(yōu)先；
掌握人力資源管理全模塊，精通招聘、薪酬績效、培訓模塊者優(yōu)先；
善于團隊管理、資源整合及管理體系建設；
熟悉相關法律法規(guī)及政策，在勞資關系處理方面有系統(tǒng)的了解及豐富經驗；
優(yōu)秀的組織溝通協調能力，較強的業(yè)務敏感性和制度推棟能力。
工作地點
天安云谷產業(yè)園
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職位發(fā)布者
撒磊/獵頭顧問
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科銳爾人力資源服務(蘇州)有限公司科銳國際人力資源有限公司成立于1996年，總部位于北京。作為亞洲領先的整體人才解決方案服務商，科銳國際在中國大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過79家分支機構，1,500余名專業(yè)招聘顧問，在超過18個行業(yè)及領域為客戶提供中高端獵頭、招聘流程外包、靈活用工、營銷外包、校園招聘、培訓、招聘咨詢等解決方案。截至目前，科銳已與2,000余家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業(yè)及非盈利組織建立長期合作關系。其中70%為外資500強企業(yè)。
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