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    更新于 今天

    文檔管理

    7千-8千
    • 北京海淀區(qū)
    • 1-3年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    文檔管理資料管理
    崗位說明
    負責(zé)對robotaxi安全評估過程中產(chǎn)生的各類過程產(chǎn)物(文檔、測試數(shù)據(jù)等)進行系統(tǒng)化管理,確保產(chǎn)物的版本控制、一致性和可追溯性,支持團隊高效協(xié)作和版本安全性。具體職責(zé)包括:
    1、文檔與數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理與歸檔:收集、分類和存儲評估過程中產(chǎn)生的所有文檔和測試數(shù)據(jù)(如場景庫文檔、測試報告、風(fēng)險清單、運營監(jiān)控日志等);建立清晰的目錄結(jié)構(gòu),確保產(chǎn)物歸檔完整且便于檢索和共享。
    2、版本控制與變更管理:對文檔和測試數(shù)據(jù)實施嚴格的版本控制,記錄每次修改的原因、時間、內(nèi)容及責(zé)任人;制定并維護文檔和數(shù)據(jù)的變更管理流程,確保所有變更記錄可追溯
    工具使用與流程規(guī)范化:
    3、配置基線的建立與發(fā)布:負責(zé)建立和發(fā)布無人化評估中的配置基線(包括版本準出文檔、測試數(shù)據(jù)基線等),確保基線穩(wěn)定性和一致性;支持版本準出的評審過程,提供準確的文檔和數(shù)據(jù)狀態(tài)信息
    4、過程審計與報告:定期審查配置管理流程的執(zhí)行情況,確保文檔和數(shù)據(jù)的管理符合規(guī)范;輸出配置管理相關(guān)的統(tǒng)計分析報告,為評估和改進提供支持。
    任職要求
    1. 專業(yè)背景:本科及以上學(xué)歷,計算機、信息管理、自動化、項目管理、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè),至少1年項目管理或配置管理相關(guān)經(jīng)驗;對自動駕駛評估場景庫、測試報告和風(fēng)險列表等相關(guān)內(nèi)容有一定了解
    2. 文檔與數(shù)據(jù)管理:熟悉文檔的分類、命名、歸檔和追蹤的最佳實踐;掌握大規(guī)模文檔和測試數(shù)據(jù)的處理方法,有python, excel等工具的使用經(jīng)驗;
    3. 溝通與協(xié)調(diào):具有優(yōu)秀的跨團隊溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠?qū)訙y試、產(chǎn)品、研發(fā)、運營等不同部門;善于推動文檔管理流程在團隊內(nèi)的落地。
    4. 細致耐心:關(guān)注細節(jié),具有較強的責(zé)任心,能確保所有產(chǎn)物的高質(zhì)量管理
    5. 良好的學(xué)習(xí)能力:能快速學(xué)習(xí)robotaxi相關(guān)知識,適應(yīng)新領(lǐng)域的文檔和數(shù)據(jù)管理需求
    6. 語言能力: 能閱讀英文技術(shù)文檔

    工作地點

    中關(guān)村壹號

    入職公司信息

    • 入職公司: 某大型公司
    • 公司地址: 深圳龍崗區(qū)
    • 公司人數(shù): 10000人以上

    認證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認證

      人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

    職位發(fā)布者

    李先生/獵頭顧問

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo科銳爾人力資源服務(wù)(蘇州)有限公司
    科銳國際人力資源有限公司成立于1996年,總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商,科銳國際在中國大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過79家分支機構(gòu),1,500余名專業(yè)招聘顧問,在超過18個行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端獵頭、招聘流程外包、靈活用工、營銷外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前,科銳已與2,000余家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)及非盈利組織建立長期合作關(guān)系。其中70%為外資500強企業(yè)。
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