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    更新于 1月3日

    汽車包裝工程師

    1.2萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    • 常州武進(jìn)區(qū)
    • 5-10年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    包裝設(shè)計(jì)包裝測(cè)試包裝質(zhì)量管理
    職位描述
    1.包裝方案設(shè)計(jì)。根據(jù)電驅(qū)產(chǎn)品的特性和運(yùn)輸要求,設(shè)計(jì)合適的包裝方案,包括選擇合適的包裝材料、制定包裝結(jié)構(gòu)和工藝流程。

    2.供應(yīng)商包裝方案審核和批準(zhǔn)。對(duì)于定點(diǎn)階段,與供應(yīng)商接洽,負(fù)責(zé)審批并比準(zhǔn)供應(yīng)商的包裝方案。

    3.優(yōu)化包裝設(shè)計(jì)。通過(guò)對(duì)包裝方案進(jìn)行測(cè)試和驗(yàn)證,發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題并進(jìn)行改進(jìn),以提高包裝的抗震、抗壓、防水等性能,降低包裝成本,提高包裝效率。

    4.制定包裝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),對(duì)包裝過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控和檢測(cè),確保包裝質(zhì)量符合客戶要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

    5.供應(yīng)商包裝的改進(jìn),根據(jù)質(zhì)量和生產(chǎn)等相關(guān)部門(mén)的輸入,協(xié)調(diào)供應(yīng)商改進(jìn)包裝方案并實(shí)施。

    6.文檔管理。負(fù)責(zé)編寫(xiě)、整理和歸檔包裝技術(shù)文檔和報(bào)告,確保技術(shù)資料的完整性和準(zhǔn)確性
    要求:
    1.本科及以上學(xué)歷,包裝工程、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)。

    2.5-8年以上汽車制造工廠包裝工程師工作經(jīng)驗(yàn),熟悉汽車產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)和生產(chǎn)流程。

    3.熟練掌握包裝設(shè)計(jì)軟件等工具。

    4.具備較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,善于創(chuàng)新和優(yōu)化包裝設(shè)計(jì)。

    5.良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各部門(mén)協(xié)同工作,確保項(xiàng)目順利完成

    工作地點(diǎn)

    理想汽車常州基地一區(qū)

    入職公司信息

    • 入職公司: 某頭部新能源汽車
    • 公司地址: 合肥瑤海區(qū)
    • 公司人數(shù): 10000人以上

    認(rèn)證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

      人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

    職位發(fā)布者

    汪女士/人事經(jīng)理

    剛剛活躍
    立即溝通
    公司Logo科銳爾人力資源服務(wù)(蘇州)有限公司
    科銳國(guó)際人力資源有限公司成立于1996年,總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商,科銳國(guó)際在中國(guó)大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過(guò)79家分支機(jī)構(gòu),1,500余名專業(yè)招聘顧問(wèn),在超過(guò)18個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨双C頭、招聘流程外包、靈活用工、營(yíng)銷外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前,科銳已與2,000余家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)及非盈利組織建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。其中70%為外資500強(qiáng)企業(yè)。
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