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一、崗位職責
1.薪酬績效制度建設(shè)：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和目標，編制薪酬績效管理制度和流程，包括薪酬計算、調(diào)整和福利待遇等方面；
2.薪酬績效方案制定：制定和調(diào)整薪酬方案并具體實施，根據(jù)員工的工作職責、績效和市場行情確定薪資水平，并與部門負責人和員工進行溝通和解釋；
3.薪酬績效管理：參與員工績效評估，根據(jù)績效結(jié)果和公司制度，進行薪資調(diào)整，確保績效與薪酬掛鉤；
4.福利管理：制定年金、保險、補充醫(yī)療等福利計劃并具體實施；
5.薪酬統(tǒng)計與分析：負責薪酬數(shù)據(jù)的收集、整理和分析工作，向監(jiān)管部門和上級單位報送薪酬數(shù)據(jù)，提供薪酬統(tǒng)計報表和分析報告，為公司決策提供支持；
6.負責辦理社保公積金、退休、居住證等日常人事事務(wù)工作。
二、任職資格
1.基本要求：大學本科及以上學歷，財務(wù)、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，中共黨員優(yōu)先考慮；
2.工作經(jīng)驗：從事薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗不少于3年，熟悉國央企薪資制度搭建、薪酬調(diào)整流程和管控要求；
3.專業(yè)知識：熟悉勞動法律法規(guī)和薪酬管理相關(guān)政策；
4.技能要求：具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和統(tǒng)籌能力，熟練運用Excel等辦公軟件；
5.個人素質(zhì)：具備較好的溝通和解決問題的能力，具備較強的細致和耐心，具備一定的團隊合作精神。