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根據(jù)組織架構(gòu)，匯總、梳理并發(fā)布部門職責(zé)及崗位說(shuō)明書，監(jiān)督各部門落實(shí)情況。

根據(jù)組織架構(gòu)及人員編制，編制年度人力成本預(yù)算。

建立并完善績(jī)效考核體系，制定績(jī)效考核實(shí)施方案；負(fù)責(zé)績(jī)效考核具體落實(shí)工作，對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出改善建議。

負(fù)責(zé)完善員工異動(dòng)管理，建立并執(zhí)行員工入離職標(biāo)準(zhǔn)流程、員工調(diào)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)流程。

完善薪酬及福利管理體系，修訂薪資定級(jí)方案、員工福利方案。

負(fù)責(zé)公司員工薪資和福利的核算發(fā)放。

負(fù)責(zé)員工社保申報(bào)繳納，年度基數(shù)調(diào)整，雇主責(zé)任險(xiǎn)、工傷、醫(yī)療業(yè)務(wù)跟進(jìn)辦理。

員工人事檔案的匯集、整理、存檔和統(tǒng)編。

根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況，把控上崗編制人數(shù)，控制人力成本。

受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，并及時(shí)反饋上級(jí)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門合理解決問(wèn)題。

掌握政府政策方針動(dòng)向，跟進(jìn)企業(yè)補(bǔ)貼優(yōu)惠政策，及時(shí)反饋和申請(qǐng)