崗位職責(zé):
1、協(xié)助人事經(jīng)理根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略,制定醫(yī)院的人力資源規(guī)劃和目標(biāo),完 善各項(xiàng)人力資源制度;
2、協(xié)助人事經(jīng)理不斷健全與完善醫(yī)院人力資源開發(fā)管理、招聘配置、績效考核管理、薪 酬福利設(shè)計(jì)、培訓(xùn)開發(fā)管理、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)人力資源體系;
3、協(xié)助人事經(jīng)理做好醫(yī)院人力配置規(guī)劃,并根據(jù)各科室配置情況,進(jìn)行編制控制,負(fù)責(zé) 人員的招聘工作;
4、協(xié)助人事經(jīng)理做好培訓(xùn)規(guī)劃,監(jiān)督落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
5、協(xié)助人事經(jīng)理建立、完善績效管理體系,組織實(shí)施績效管理制度,了解績效考核執(zhí)行 情況,并根據(jù)績效考核的結(jié)果,負(fù)責(zé)對相關(guān)的人員調(diào)動、調(diào)薪、獎懲、提供決策依據(jù),并提 出意見;
6、協(xié)助人事經(jīng)理做好醫(yī)院的薪酬福利設(shè)計(jì)規(guī)劃,不斷改進(jìn)薪酬體系,負(fù)責(zé)新員工薪資核 定;
7、協(xié)助人事經(jīng)理做好勞動關(guān)系管理,及時(shí)處理各項(xiàng)糾紛或人事問題;
8、協(xié)助人事經(jīng)理管理各醫(yī)療項(xiàng)目的人事行政管理工作,并做好人事行政日常各項(xiàng)審核;
9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性事項(xiàng)。
任職要求:
1、四年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),二年以上醫(yī)療行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn),人力資源管理或相關(guān) 專業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷,有醫(yī)院籌備經(jīng)驗(yàn)尤佳;
2、對人力資源管理六大模塊均有了解,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng),責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
4、有一定親和力,具較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎金、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、帶團(tuán)隊(duì)、餐補(bǔ)、員工食堂、出差補(bǔ)貼
職位亮點(diǎn):外資企業(yè),醫(yī)療養(yǎng)老大健康朝陽行業(yè)