崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)市場年度,月度目標(biāo)分解實施計劃的制定及執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)市場開發(fā)/銷售管理制度及流程執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的制定;
3.負(fù)責(zé)市場開發(fā)和推廣的策略方案的制定;
4.負(fù)責(zé)市場競爭對手和競品的調(diào)研與制定有效的實施提升方案;
5.負(fù)責(zé)市場APP平臺客戶的引流,會員開發(fā)及供應(yīng)鏈服務(wù)管理;
6.負(fù)責(zé)市場新品的開發(fā)與推廣;
7.負(fù)責(zé)市場大型連鎖客戶,經(jīng)銷商,大批及現(xiàn)代渠道的開發(fā)與維護(hù);
8.負(fù)責(zé)市場銷售費用管控與客戶關(guān)系,資金風(fēng)險管控,合同管控等;
9.負(fù)責(zé)市場銷售團(tuán)隊建設(shè),招聘,引育,考核,人效等管理;
10.負(fù)責(zé)市場各類活動的執(zhí)行和推動;
11.負(fù)責(zé)公司臨時安排的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,有5年以上快消品市場開發(fā)和團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
2.較強的市場開拓,敏銳的市場判斷和分析能力;
3.較強的溝通和談判能力;良好的數(shù)據(jù)分析能力;
4.有良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力;
5.有野心,有夢想,敢于創(chuàng)新,會干,敢干的拼搏精神;
薪酬結(jié)構(gòu):1.基本工資+崗位工資+績效工資
2.內(nèi)部合伙人(PSP, OP, POP)
崗位晉升方向:銷售部長-------銷售副總
公司薪酬福利: 高激勵、高收入、高成長
1. 薪酬:固定工資+績效獎金+獎金+OP/POP分紅
2. 福利:出差補貼+帶薪年假+節(jié)日福利
3. 學(xué)習(xí):教練式帶教,持續(xù)賦能學(xué)習(xí),賺錢的同時提升個人價值
4. 晉升:多賽道晉升和發(fā)展通道,前景遼闊
5. 亮點:合伙經(jīng)營、共創(chuàng)共贏、多勞多得、上不封頂