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HRBP（工廠+研發(fā)）8~13k
工廠HRBP（中級）10~20k
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HRBP（工廠+研發(fā)）8~13k
【崗位職責(zé)】：
1、從經(jīng)營視角，獨立負(fù)責(zé)工廠和研發(fā)的HRBP工作，輸出工作價值產(chǎn)出和成果。
2、獨立完成工廠和研發(fā)的人員配置工作，快速、高效、精準(zhǔn)的獲取和配置人才。
3、推動工廠和研發(fā)的績效考核工作(職責(zé)界定、績效指標(biāo)提練、考核推行/分析/優(yōu)化/結(jié)果運用）。
4、基于經(jīng)營和業(yè)務(wù)需求，推動工廠和研發(fā)端的人才選/育/用/留的閉環(huán)管理和事務(wù)實操。
5、完善工廠和研發(fā)的人力資源相關(guān)規(guī)章制度/流程/表單/數(shù)據(jù)，協(xié)助建立公司人資體系和經(jīng)營機制。
6、完成日常人事相關(guān)工作(入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離表單和手續(xù)的初審，人員檔案的管理和更新，薪酬福利管理等)。
7、完成上級交待的其他人力資源相關(guān)工作。
【任職要求】：
1、年齡25-33歲，本科及以上學(xué)歷(大專至少是)，人力資源管理/工商管理相關(guān)專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人資教育或培訓(xùn)、扎實的知識體系。
2、三年以上工廠和研發(fā)的人力資源管理工作經(jīng)驗，對于工廠、研發(fā)的運行流程和管理要點有足夠認(rèn)知和理解。
3、有獨立開展招聘(辦公室職員+產(chǎn)線員工)，并有對招聘任務(wù)進(jìn)行成功交付的工作經(jīng)歷，可從經(jīng)營視角開展招聘工作。
4、對績效考核有較深的認(rèn)知和實際操作經(jīng)驗，可獨立推動工廠和研發(fā)的績效考核實施/分析/優(yōu)化。
5、對人資各版塊有一定認(rèn)知和實操，可以HRBP方式組合出綜合的解決方案、并推動落地/問題解決/最終成果交付。
6、良好的中小企業(yè)認(rèn)識、情商、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)抓取和處理能力、分析總結(jié)能力、方案/制度撰寫能力。
7、有親和力、自我管理能力，積極向上、有進(jìn)取心和責(zé)任心，主動思考、并以較前瞻性預(yù)估事態(tài)走向。
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工廠HRBP（中級）10~20k
【崗位職責(zé)】：
1、從經(jīng)營和業(yè)務(wù)視角，獨立負(fù)責(zé)工廠端人才的選/育/用/留相關(guān)工作。
2、解決當(dāng)下的專項工作：人員招聘，降低一線員工流失，工作職責(zé)梳理與指標(biāo)提取。
3、基于經(jīng)營目標(biāo)和工廠端的實際情況，輸出季度和月度工作計劃、推動落實。
4、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度/流程/表單/數(shù)據(jù)，協(xié)助建立公司人資體系和經(jīng)營機制。
5、完成日常人事相關(guān)工作(入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離表單和手續(xù)的初審，人員檔案的管理和更新，薪酬福利管理等)。
6、部分工作，直接對接老板。完成老板交待的工作，并向匯報老板。
【任職要求】：
1、大專及以上學(xué)歷（985/211學(xué)歷優(yōu)先），專業(yè)不限，男女不限，25-38歲。
2、對企業(yè)人力資源管理有較深的認(rèn)識與理解（不是背書本、也不是簡單的報流水賬或吐槽）。
3、理解老板的意圖，并可以快速開展工作、可以與同事維持良好的工作關(guān)系。
4、兩年以上工廠人力資源管理實操經(jīng)驗（單一模塊 或 全盤經(jīng)驗 均可）。
5、情商在線，良好的中小企業(yè)認(rèn)識、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力、文筆。
6、親和力、自我管理和調(diào)節(jié)能力強，積極向上、有進(jìn)取心和責(zé)任心，積極主動、吃苦耐勞。