工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,搭建和完善公司績效管理和薪酬激勵(lì)體系;
2、組織公司績效管理全流程周期性運(yùn)行,開展業(yè)務(wù)部門績效管理賦能;
3、匹配公司職位體系,制定公司內(nèi)部合理的薪酬架構(gòu);
4、實(shí)施行業(yè)薪酬調(diào)研,為管理層決策提供依據(jù),確保公司整體薪酬在同行業(yè)的外部競爭力;
5、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算管理,進(jìn)行人力成本分析,提出優(yōu)化建議。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,8年以上薪酬績效管理體系方案設(shè)計(jì)及落地經(jīng)驗(yàn);
2、掌握績效管理、薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)方法論,主導(dǎo)或參與過0-1薪酬體系設(shè)計(jì)相關(guān)項(xiàng)目優(yōu)先;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),邏輯思維清晰,具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,強(qiáng)責(zé)任心和抗壓。
上海 - 閔行
旺旺集團(tuán)上海 - 虹口
上海三毛保安服務(wù)有限公司上海 - 浦東
中聯(lián)惠捷信息技術(shù)有限公司上海 - 浦東
芯旺微電子上海 - 浦東
上海永達(dá)新能源汽車集團(tuán)有限公司上海 - 黃浦
上海中企人力事務(wù)服務(wù)有限公司