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1、建立健全酒店培訓(xùn)體系，擬定和完善酒店員工培訓(xùn)管理制度、程序與表格，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)編制酒店培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并做好預(yù)算控制工作。

3、負(fù)責(zé)《培訓(xùn)協(xié)議》的簽訂及管理。

4、組織相關(guān)人員開發(fā)并完善酒店員工培訓(xùn)課程體系。

5、負(fù)責(zé)組建酒店內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍。

6、負(fù)責(zé)定期組織進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查，設(shè)計(jì)、組織相應(yīng)培訓(xùn)活動(dòng)。

7、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目與教材，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析，以確保培訓(xùn)技能與培訓(xùn)質(zhì)量的不斷提高。

8、組織、安排、講授店內(nèi)培訓(xùn)課程；統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)考勤，完成培訓(xùn)考勤報(bào)表；做好培訓(xùn)考核評(píng)估工作。

9、督查跟進(jìn)各部門內(nèi)部培訓(xùn)，保證酒店各部門完成所規(guī)定的培訓(xùn)小時(shí)數(shù)。（一線崗位每月每人培訓(xùn)不低于4小時(shí)，二線崗位每月每人培訓(xùn)不低于2小時(shí)。）

10、根據(jù)員工入職情況，組織新員工入職培訓(xùn)，并及時(shí)更新入職培訓(xùn)教材。

11、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)院校的開發(fā)，建立并維護(hù)良好的校企合作關(guān)系。

12、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生招聘、管理與考核。

13、做好招聘工作并參加招聘會(huì)及人員的面試篩選。

14、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工具、員工活動(dòng)設(shè)備與工具的管理及培訓(xùn)教室、員工宣傳欄、員工活動(dòng)室的管理。

15、負(fù)責(zé)聯(lián)系凱萊集團(tuán)培訓(xùn)部、院校及外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，確保酒店的培訓(xùn)需求。

16、負(fù)責(zé)幫工安排，貫徹酒店后勤幫工制度，并做好監(jiān)督工作。

17、完成上級(jí)委派的其他工作。

崗位任職資格要求：

1、年齡：30-50周歲，身體健康，五官端正，普通話流利，良好的英語(yǔ)聽、讀、寫基礎(chǔ)，熟練的Office（Word、Excel、PPT）等軟件運(yùn)用能力。

2、大專以上學(xué)歷，擁有同等以上規(guī)模酒店3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、有行業(yè)認(rèn)可的培訓(xùn)師相關(guān)認(rèn)證。

4、熟悉酒店的培訓(xùn)體系搭建。

5、熟悉酒店各崗位的人員招聘需求及用人標(biāo)準(zhǔn)。