「成都雙流區(qū) 人事經(jīng)理/人事主管招聘」_2025年成都海楓生物科技有限公司招聘-智聯(lián)招聘

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更新于 1月8日

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人事經(jīng)理/人事主管

8千-1萬(wàn)·13薪

成都雙流區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

組織發(fā)展績(jī)效管理HRBP

崗位職責(zé)：

一、人力資源體系建設(shè)及規(guī)劃

1. 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源體系建設(shè)、修訂和完善工作

2. 收集整理公司內(nèi)部、外部各種人力資源信息，供負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源規(guī)劃決策參考

3. 根據(jù)公司發(fā)展變化、組織架構(gòu)，管理公司定崗、定編、定員

二、人力資源規(guī)劃

1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案

2. 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人組織公司人力資源規(guī)劃的實(shí)施，并根據(jù)變化調(diào)整人力資源規(guī)劃方案

3. 負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)、各崗位說(shuō)明書(shū)的維護(hù)、修訂、發(fā)布及解釋

4. 組織編制年度人力資源費(fèi)用預(yù)算

5. 組織建立公司人才庫(kù)，并進(jìn)行日常管理

6. 參與重大人事決策，并提供建議和信息支持

三、招聘工作

1. 根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，制定人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃

2. 有效組織開(kāi)展公司人員招聘工作，參與應(yīng)聘人員的面試和篩選

3. 指導(dǎo)制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的實(shí)施辦法

四、培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)工作

1. 根據(jù)公司整體發(fā)展和人才提升需求，以及個(gè)部門(mén)培訓(xùn)教育需求，指導(dǎo)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃

2. 督促、指導(dǎo)、檢查公司內(nèi)部及外部培訓(xùn)計(jì)劃組織執(zhí)行情況，進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤評(píng)價(jià)

3. 參與策劃制定公司企業(yè)文化建設(shè)方案，并組織實(shí)施、定期評(píng)估

五、薪酬福利工作

1. 參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整薪酬方案

2. 督促、指導(dǎo)、檢查員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利的辦理、落實(shí)，組織并審核薪酬核算及發(fā)放

3. 接受員工的相關(guān)咨詢(xún)，解釋公司薪酬、福利相關(guān)政策

六、績(jī)效管理工作

1. 參與制定公司各部門(mén)績(jī)效考核體系方案并指導(dǎo)各部門(mén)實(shí)施和推進(jìn)績(jī)效管理工作；

2. 負(fù)責(zé)受理績(jī)效投訴并反饋信息。

七、員工關(guān)系管理工作

1. 管理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、任免、晉升、調(diào)動(dòng)、解聘等工作

2. 員工離職面談和轉(zhuǎn)正面談，形成面談?dòng)涗?

3. 遵循檔案管理規(guī)范和制度，指導(dǎo)建立員工檔案管理

4. 處理員工申訴，人事糾紛和意外事件

5. 保證溝通渠道暢通，引導(dǎo)公司上下級(jí)溝通

八、部門(mén)內(nèi)部管理工作

1. 踐行公司文化及核心價(jià)值觀，使團(tuán)隊(duì)符合公司文化及發(fā)展要求

2. 負(fù)責(zé)年度、半年度工作計(jì)劃的制定及總結(jié)

3. 負(fù)責(zé)部門(mén)人員工作安排、指導(dǎo)、培訓(xùn)、績(jī)效考核與激勵(lì)

九、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作事項(xiàng)

任職要求：

1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

2. 持中級(jí)人力資源管理師資格證優(yōu)先

3. 7年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備同行業(yè)研發(fā)HRBP或大型企業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

4. 熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論及方法，熟悉國(guó)家及地方的相關(guān)法律法規(guī)

5. 熟悉人力資源管理六大模塊的工作流程，精通招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核

6. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計(jì)劃和抗壓能力

7. 具有良好的培育專(zhuān)員的能力

工作地點(diǎn)

成都天府國(guó)際生物城菁園路300號(hào)

完善一份簡(jiǎn)歷
1736萬(wàn)+企業(yè)在線(xiàn)搜索，780萬(wàn)+海量職位精準(zhǔn)推薦

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