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一、崗位職責(zé)：

1、招聘板塊：

（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門用人需求，制定招聘計劃，包括招聘渠道拓展、招聘時間安排等，確保人員按時到崗。

（2）負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等全流程招聘工作，對候選人進(jìn)行初步評估，為用人部門提供優(yōu)質(zhì)的面試人選。

（3）建立并維護(hù)人才庫，定期對人才庫數(shù)據(jù)進(jìn)行更新、分析，挖掘潛在候選人，提升招聘效率。

2、培訓(xùn)板塊：

（1）依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及員工技能現(xiàn)狀，協(xié)同各部門設(shè)計、開發(fā)針對性的培訓(xùn)課程體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。

（2）組織并實施各類培訓(xùn)活動，包括培訓(xùn)場地布置、講師邀請、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備等，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行，培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

（3）跟蹤培訓(xùn)后的效果反饋，通過問卷調(diào)查、績效評估等方式收集數(shù)據(jù)，分析培訓(xùn)成效，對培訓(xùn)課程及方式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。

3、考核板塊：

（1）參與制定并完善公司績效考核制度，明確各崗位考核指標(biāo)、考核流程、考核周期等，確保考核體系公平、公正、合理。

（2）定期組織開展員工績效考核工作，收集、整理、統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，為員工績效面談提供客觀依據(jù)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效反饋溝通，推動員工績效改進(jìn)。

（3）對績效考核結(jié)果進(jìn)行深入分析，挖掘潛在問題，為公司人才管理決策（如晉升、調(diào)薪、淘汰等）提供數(shù)據(jù)支持。

4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作；

二、任職要求

1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗：具有3年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、考核等模塊運作。

3、專業(yè)技能：

（1）熟練掌握各種招聘渠道與面試技巧，能精準(zhǔn)識別候選人的優(yōu)勢與匹配度，招聘達(dá)成率高。

（2）具備課程設(shè)計與開發(fā)能力，熟悉多種培訓(xùn)方式，能夠運用培訓(xùn)評估工具對培訓(xùn)效果進(jìn)行量化評估。

（3）精通績效考核體系搭建與優(yōu)化，熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。

4、綜合素質(zhì)：

（1）具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級人員有效溝通，協(xié)調(diào)資源推動工作進(jìn)展。

（2）擁有較強(qiáng)的組織策劃能力，能獨立策劃并執(zhí)行大型培訓(xùn)、招聘活動等。（3）工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備高度的責(zé)任心與保密意識，能承受較大的工作壓力。

三、薪資：7000至10000。

四、福利待遇：六險一金+住宿補(bǔ)貼+免費停車+免費工作餐+免費健身房+出差餐補(bǔ)等。
五、工作時間
8：30 - 12：00 13：00 - 17：00 （冬）
8：30 - 12：00 13：30 - 17：30 （夏）
周末雙休，法定節(jié)假日正常休息