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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建組織架構(gòu)和崗位體系，完善關(guān)鍵崗位任職資格，支持業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)專業(yè)人才的需求。
2、負(fù)責(zé)人力資源體系的建設(shè)及完善工作，包括制定并落實(shí)員工招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，開展招聘工作，實(shí)施人才選拔和培養(yǎng)等。
3、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)工作，組織、協(xié)調(diào)、支持各部門人員優(yōu)化配置的工作進(jìn)展，推動(dòng)各部門達(dá)成人員調(diào)整目標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理相關(guān)工作，如員工入職、離職、調(diào)崗、晉升、調(diào)動(dòng)、解除聘用合同等方面的管理工作。
5、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，善于把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，熟悉組織診斷、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、績(jī)效創(chuàng)新等方法工具，具備催化組織能量、推動(dòng)戰(zhàn)略落地的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職要求：
1、企業(yè)人力資源體系組織發(fā)展3年及以上經(jīng)驗(yàn)，或咨詢公司顧問2年及以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2、本科及以上學(xué)歷。有人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)專業(yè)背景者優(yōu)先。
3、具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和落地推動(dòng)力。
4、能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升。
5、善于溝通協(xié)調(diào)，能整合資源，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
6、具有較強(qiáng)的自驅(qū)力，能獨(dú)立、主動(dòng)開展工作，工作承擔(dān)力強(qiáng)，有很強(qiáng)的閉環(huán)思維，具有拿到結(jié)果的毅力；

7、符合我司近親屬回避相關(guān)規(guī)定。