崗位職責(zé):
1、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,精通招聘、績效模塊;
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
4、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動;
5、熟練操作商標(biāo)注冊續(xù)展變更和工商注冊變更注銷等業(yè)務(wù);
6、熟悉各項(xiàng)補(bǔ)貼政策,如社保補(bǔ)貼技能補(bǔ)貼等,并有實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟練操作社保公積金業(yè)務(wù);
7、熟悉勞動法及地方法規(guī),避免重大投訴及勞動爭議發(fā)生;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,醫(yī)藥行業(yè),電商銷售團(tuán)隊(duì)支持者優(yōu)先;
2、3年以上人力資源經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗(yàn),對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、責(zé)任心強(qiáng),事業(yè)心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
不接受大小休者勿投遞簡歷,8:40--12:00,14:00--18:00 享有法定節(jié)假日,年齡35以內(nèi)。