職位描述
技術崗位招聘運營崗位招聘藍領崗位招聘
崗位職責：
1、招聘策略制定：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定和實施全面的招聘策略和計劃。
定期評估和優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和效果。
定期評估和優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和效果。
2、人才招聘與配置：負責公司的人才招聘工作。與各部門領導緊密合作，了解和預測人力資源需求。快速響應各部門的招聘需求，確保及時招聘到合適的人才。
3、招聘渠道管理：開發(fā)和維護多種招聘渠道，包括在線招聘平臺、獵頭服務、行業(yè)招聘會、校招等。評估各招聘渠道的效果，優(yōu)化招聘資源分配。
4、人才庫建設：建立和維護公司人才庫，包括潛在候選人和行業(yè)專家。定期更新人才庫，為公司未來發(fā)展儲備人才。
5、招聘流程優(yōu)化：優(yōu)化面試流程和評估標準，提高招聘質量和速度。跟蹤招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，提出改進措施。
3、招聘渠道管理：開發(fā)和維護多種招聘渠道，包括在線招聘平臺、獵頭服務、行業(yè)招聘會、校招等。評估各招聘渠道的效果，優(yōu)化招聘資源分配。
4、人才庫建設：建立和維護公司人才庫，包括潛在候選人和行業(yè)專家。定期更新人才庫，為公司未來發(fā)展儲備人才。
5、招聘流程優(yōu)化：優(yōu)化面試流程和評估標準，提高招聘質量和速度。跟蹤招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，提出改進措施。
崗位要求：
1、教育背景：人力資源管理、心理學、管理學或相關專業(yè)本科及以上學歷。
2、工作經(jīng)驗：至少3年以上人事招聘工作經(jīng)驗，有航空行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：精通現(xiàn)代招聘技術和工具，具備出色的人才評估和選拔能力。
2、工作經(jīng)驗：至少3年以上人事招聘工作經(jīng)驗，有航空行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：精通現(xiàn)代招聘技術和工具，具備出色的人才評估和選拔能力。
熟悉勞動法規(guī)和人力資源管理最佳實踐。
4、個人素質：出色的溝通和協(xié)調能力，能夠與不同層級的員工和管理層有效溝通。能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效率和準確性。
5、解決問題能力：能夠識別和解決招聘過程中的問題，提高招聘質量和效率，達成招聘目標。
6、語言能力：
良好的中英文書面和口頭表達能力，能夠與國際候選人進行有效溝通。
6、語言能力：
良好的中英文書面和口頭表達能力，能夠與國際候選人進行有效溝通。
工作地點
睿航科技園
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職位發(fā)布者
范女士/人力資源經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
廣東優(yōu)翼航空技術有限公司優(yōu)翼航空技術有限公司成立于2016年，是一家國有控股的高新技術企業(yè)。主要從事航空器模擬訓練設備的設計研發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售服務和技術咨詢等業(yè)務，公司入選廣東省高新技術企業(yè)、創(chuàng)新驅動企業(yè)名錄，已成長為國產(chǎn)化自主研發(fā)飛行訓練器技術領軍企業(yè)。公司總部位于廣東省珠海市，在鄭州和北京分別設立研發(fā)生產(chǎn)基地和分公司。公司始終堅持國產(chǎn)化自主研發(fā)道路，技術實力雄厚，擁有自研飛行仿真軟件平臺系統(tǒng)，掌握了從數(shù)據(jù)采集到飛行訓練器研發(fā)制造的核心技術，具備了代碼級的研發(fā)能力，已完成飛行訓練器全部核心技術的完全自主化，可不依賴任何國外技術進行訓練器制造。目前，已有多種機型專業(yè)級訓練器通過民航局5級鑒定，其中西銳SR20型號為國內獨家、鉆石DA40型號和G1000 NXI版塞斯納172型號為國內首臺，均達到國內領先、國際一流水平。 2021年12月，公司獲得河南民航發(fā)展投資有限公司（以下簡稱河南航投）戰(zhàn)略投資。河南航投是經(jīng)河南省委、省政府批準，于2011年8月成立的省管國有企業(yè)。主要承擔著加快河南民航產(chǎn)業(yè)發(fā)展、參與國內外航空公司重組合作、引領帶動鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)建設發(fā)展的責任使命。
公司主頁