1、負責(zé)員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;
2、負責(zé)草定公司人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;
3、負責(zé)公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作;
4、負責(zé)員工培訓(xùn)計劃編制及具體實施工作;
5、負責(zé)公司全體員工考核設(shè)計及每月考核統(tǒng)計、分析工作;
6、負責(zé)公司重要制度的編寫、完善、修改工作;
7、配合建設(shè)企業(yè)文化;
8、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報;
9、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);
10、管理勞動合同、勞動關(guān)系、員工信息資料及各類人事檔案資料;
11、負責(zé)人事、行政日常工作的開展;
12、進行辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護和管理,統(tǒng)計行政費用的使用情況;
13、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄,協(xié)助組織公司各種活動和會議;
14、文檔資料整理存放,書籍報刊管理
15、接轉(zhuǎn)電話,收發(fā)傳真及信件,接待來訪客人;
16、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。(設(shè)施維修、綠植更換)
17、負責(zé)固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備采購并分配、發(fā)放、登記管理
18、完成各部門及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作
任職要求
1、人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷,二年以上工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程;
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神、有團隊協(xié)作精神,代人熱誠;
5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力;
6、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;
7、形象氣質(zhì)佳。