· 負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等。
· 管理公司薪酬福利體系,確保吸引并保留核心人才。
· 處理員工關(guān)系,解決勞資糾紛,確保公司合規(guī)。
· 推動組織文化建設(shè),提高員工滿意度和工作效率。
· 監(jiān)督員工績效管理體系,實施培訓(xùn)與發(fā)展計劃。
崗位要求:· 人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
· 3年以上人力資源管理經(jīng)驗,有制造業(yè)或跨國公司背景者優(yōu)先。
· 熟悉泰國勞動法、人力資源管理最佳實踐。
· 優(yōu)秀的溝通、談判、解決沖突和團隊管理能力。
· 熟練使用人力資源管理軟件和工具,具備戰(zhàn)略思維。
· 薪酬可以結(jié)合實際情況面議。
泰國
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