崗位職責(zé):
1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持:與業(yè)務(wù)部門緊密合作,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和需求,提供人力資源支持和解決方案。
2.組織效能提升:推動組織結(jié)構(gòu)和流程的優(yōu)化,提高組織效能和協(xié)同效率。
3.員工績效管理:制定和實施有效的員工績效管理方案,激勵員工發(fā)揮最佳表現(xiàn)。
4.人才梯隊建設(shè):規(guī)劃和實施人才發(fā)展計劃,建立和維護人才梯隊,為公司的長期發(fā)展儲備關(guān)鍵人才。
5.員工關(guān)系維護:處理和解決員工關(guān)系問題,建立和諧的員工關(guān)系,提升員工滿意度和忠誠度。
6.數(shù)據(jù)分析和報告:收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),提供決策支持和績效改進建議。
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.工作經(jīng)驗:具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)或跨國公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力:熟悉人力資源管理的理論和實踐,具備招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的專業(yè)知識和技能。
4.溝通協(xié)調(diào)能力:具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級的員工和管理者有效溝通,推動項目的順利進行。
5.分析與解決問題的能力:具備良好的分析和解決問題的能力,能夠快速識別問題并提供創(chuàng)新的解決方案。
6.適應(yīng)性和靈活性:能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境,具備靈活處理突發(fā)事件的能力。
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