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1.建立公司本部薪酬及福利體系，制定并完善相關(guān)管理制度；

2.匯總編制公司年度工資總額預(yù)算，組織實(shí)施并監(jiān)督落實(shí)；

3.負(fù)責(zé)公司本部員工薪酬核定與調(diào)整、工資核算、考勤及公出管理等工作。

4.按照上級(jí)部門(mén)要求，按時(shí)填報(bào)各類(lèi)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，完成薪酬調(diào)查、內(nèi)外收入監(jiān)督檢查等工作；

5.負(fù)責(zé)公司本部員工五險(xiǎn)一金基數(shù)的核定，辦理五險(xiǎn)一金各項(xiàng)業(yè)務(wù)；

6.負(fù)責(zé)公司所屬二級(jí)公司正職負(fù)責(zé)人年的薪核定，審核二級(jí)公司副職負(fù)責(zé)人薪酬發(fā)放方案。

7.建立公司績(jī)效考核管理體系，制定并完善公司本部績(jī)效考核制度、所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核制度；

8.組織制定公司負(fù)責(zé)人、高管年度及任期績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)和績(jī)效考核工作方案，落實(shí)公司負(fù)責(zé)人、高管的薪酬管理和績(jī)效考核工作；

9.負(fù)責(zé)組織各部門(mén)制定并簽訂年度、季度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)，開(kāi)展績(jī)效考核工作；

10.建立員工個(gè)人業(yè)績(jī)資料庫(kù)，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行跟蹤反饋；

11.協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效管理并加強(qiáng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用，提高員工改進(jìn)績(jī)效積極性。

12.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.中共黨員

2.統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理及相關(guān)的專(zhuān)業(yè)