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1、協(xié)助搭建品牌/城市內(nèi)績效體系，設(shè)計符合發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制；

2、負責(zé)設(shè)計職能薪酬績效方案以及績效方案的落地實施，定期分析績效差異，提出績效改善建議和計劃；

3、負責(zé)薪酬福利費用預(yù)算及相關(guān)的分析并提供報告，薪酬福利考核相關(guān)政策及流程的實施與跟進；

4、完善績效管理體系，開展績效管理日常工作，組織實施各項績效考核與激勵項目；

5、完善薪酬管理體系，組織年度薪酬調(diào)整，根據(jù)公司薪資管理制度開展薪酬工作；

6、梳理、優(yōu)化勞動關(guān)系管理流程，并對勞動關(guān)系風(fēng)險進行控制

7、參與公司各部門年度/月度績效考核指標的設(shè)計或修訂；

8、組織公司月度績效考核、績效面談等，審核績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)需要對考核結(jié)果進行分析，為后續(xù)的績效管理改進提供依據(jù)；

9、監(jiān)督各部門崗位的日常考核執(zhí)行，對不符合公司績效管理制度的現(xiàn)象、問題及時溝通，對績效申訴進行協(xié)調(diào)與處理負責(zé)年度人力人本的測算；

10、負責(zé)總部每月薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的制作以及分公司薪資數(shù)據(jù)及提成數(shù)據(jù)審核工作。

任職資格

1、 本科及以上學(xué)歷（211院校及以上/QS100）人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、大型企業(yè)人力資源薪資績效模塊同等崗位5年以上工作經(jīng)驗，商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗豐富者優(yōu)先；

3、較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行能力，抗壓力強。