【崗位職責】
1、根據(jù)律所現(xiàn)有情況與目標律師的畫像,制定并執(zhí)行有效的招聘計劃;
2、負責招聘渠道的開發(fā)、維護,確保招聘渠道有效滿足人才引進需求;
3、統(tǒng)籌負責部門的日常人力資源運營工作,包括工資發(fā)放、員工社保和公積金繳納、戶口和居住證申請、入職離職手續(xù)、面試安排等;
4、負責主導(dǎo)應(yīng)聘者面試的接待工作,匯總面試評估意見;
5、定期總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
6、跟進同行業(yè)人才動態(tài),引薦優(yōu)秀人才加入;
7、協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源、行政后勤問題。
【應(yīng)聘要求】
1、人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;5年以上人力資源事務(wù)實操經(jīng)驗,2年以上部門管理經(jīng)驗,管理經(jīng)驗豐富者可破格錄取;
2、具有出色的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,較強團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,原則性及保密性強;具備良好的親和力、溝通表達能力和團隊合作能力,較強的執(zhí)行力、觀察力和應(yīng)變能力;
3、熟悉人力資源相關(guān)政策、熟知勞動法等相關(guān)法律法規(guī)及政策;具備豐富的行政管理及人力資源管理知識;
4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等常用辦公軟件;
5、薪資待遇:具體面議。