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崗位職責(zé):
1.審核數(shù)據(jù)庫(kù)提交用戶視頻音頻數(shù)據(jù)進(jìn)行不合規(guī)處理,對(duì)不符合要求的數(shù)據(jù)進(jìn)行人工分類(lèi)歸檔處理,對(duì)符合的進(jìn)行1-7級(jí)劃分,并且下發(fā)星級(jí)權(quán)益;

2修改相關(guān)用戶資料數(shù)據(jù)、標(biāo)題,優(yōu)化用戶體驗(yàn);

3.協(xié)助梳理審核權(quán)益服務(wù)相關(guān)的策略及流程

4.發(fā)現(xiàn)不合規(guī)數(shù)據(jù)、及時(shí)作出分析數(shù)據(jù)報(bào)告反饋到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行下段流程;

5完成上級(jí)主管交代的其他工作任務(wù)。

主觀任職要求:
1熟悉互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容

2.有責(zé)任心,工作積極樂(lè)觀主動(dòng),有執(zhí)行力。

客觀硬性條件:
1.畢業(yè)生。
2.本人目前在成都,未領(lǐng)取失業(yè)金或停止領(lǐng)取。

薪資福利待遇:
通勤時(shí)間:朝九晚六,周末雙休,法定節(jié)假日休;
薪資:3-5k無(wú)責(zé)底薪+計(jì)件數(shù)據(jù)工資綜
合到手6-8k

入職購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金加各類(lèi)財(cái)補(bǔ)貼3-5k/季度

其他福利
高低溫補(bǔ)貼+過(guò)節(jié)費(fèi)津貼
入職即享獎(jiǎng)金方案

晉升方向:組長(zhǎng)-主管/主任-經(jīng)理-總監(jiān)(管理)
專(zhuān)業(yè)1-3級(jí)-專(zhuān)業(yè)中級(jí)1-3級(jí)-專(zhuān)業(yè)級(jí)1-5級(jí)(專(zhuān)業(yè)工程師方向
其他方向:其他部門(mén)/專(zhuān)業(yè)公司跨部門(mén)調(diào)崗