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人事主管
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定有效的招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)與業(yè)務(wù)需求的高度匹配。
2、負(fù)責(zé)管理招聘流程，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估與錄用等。
3、利用各種有效招聘途徑滿足公司招聘需求，能在人才的選、育、用、留上給予公司有效的建議，有效制訂和推
動人才發(fā)展計(jì)劃并實(shí)施落地。
4、負(fù)責(zé)辦理員工異動(晉升、離職、轉(zhuǎn)正等)手續(xù)的辦理及員工檔案的管理。
5、負(fù)責(zé)員工日常面談、試用期及轉(zhuǎn)正面談等，做好員工日常關(guān)懷及員工異常情況的管理。
6、了解績效考核管理體系，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。能夠參與制定公司績效考核體系，確保考核標(biāo)準(zhǔn)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)
的一致性。
7、對人力資源管理各模塊(培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等)都有一定的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
8、協(xié)助處理與綜合相關(guān)的其他事務(wù)，確保綜合工作的順暢進(jìn)行。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對人事綜合領(lǐng)域有深厚的積累。
3、邏輯清晰，抗壓能力強(qiáng)，對待工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，注重細(xì)節(jié)。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與人際交往能力。
5、具備發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、綜合解決方案設(shè)計(jì)并推動落地的能力。