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崗位職責(zé)：

1、承擔(dān)構(gòu)建并完善公司行政管理體系及人力資源政策，包括人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利以及勞動(dòng)關(guān)系管理等制度的構(gòu)建工作;

2、管理并更新人事檔案，處理相關(guān)人事事務(wù);

3、執(zhí)行人力資源管理的實(shí)踐流程和各項(xiàng)規(guī)章制度，確保與其他部門的協(xié)同工作;

4、負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行，協(xié)助辦理員工的招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)和晉升等手續(xù);

5、協(xié)調(diào)執(zhí)行新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

6、協(xié)助建立良好的員工關(guān)系，調(diào)解員工與管理層的關(guān)系，組織和策劃員工活動(dòng);

7、負(fù)責(zé)公司的行政相關(guān)事務(wù)，包括考勤管理、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境的規(guī)劃與安排以及對外的行政協(xié)調(diào)事務(wù)。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，黨員；
2、具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
4、強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
5、細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度；
6、具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。