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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)招聘流程，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門]招聘需求并制定招聘計(jì)劃，推動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施; 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成年、季、月度招聘指標(biāo)；
2.分析各種招聘渠道的有效性，不斷調(diào)整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建設(shè);
3.負(fù)責(zé)校招/社招工作的策劃實(shí)施，開拓維護(hù)校招/社招資源;
4.通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；
5.定期為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供人員數(shù)據(jù)分析并根據(jù)問題溝通解決方案；
6.嚴(yán)格執(zhí)行落地總部人力資源管理制度。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷；5年以上人才招聘經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉招聘流程、招聘渠道、人才測(cè)評(píng)工具及面試技巧；
3、思維靈活、理解力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力與抗壓能力；
4、執(zhí)行力強(qiáng)；
5、認(rèn)同公司企業(yè)文化并愿意長(zhǎng)期在公司發(fā)展。

職位福利：五險(xiǎn)一金、年終分紅、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、帶薪年假、年底雙薪、員工旅游